Gestion du service du personnel

  • Mise en place de systèmes d’évaluation spécifiques du personnel
  • Analyse des effectifs (structure/turn-over)
  • Mise en place d’un système de rémunération,
  • Formation continue (plan, suivi)
  • Etablissement des fiches de définition de fonctions,
  • Bilan social...
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  • Chef d’entreprise
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